بازگشت نخبگان به یونان: معکوس کردن روند خروج استعدادهای برتر

دولت یونان اخیراً داده‌های جدیدی ارائه کرده است که نشان می‌دهد کشور ممکن است از فرار مغزها در دوره بحران به جذب مغزها حرکت کند.

پلتفرم “بازگشت مغزها به یونان”

نیکی کرامئوس، وزیر کار و امنیت اجتماعی، اعلام کرد که پلتفرم “بازگشت مغزها به یونان” که در سال 2023 راه‌اندازی شده است، در مأموریت خود برای بازگرداندن حرفه‌ای‌های با مهارت بالا به کشور، در حال پیشرفت است. او افزود که تاکنون این برنامه بیش از 2000 کارگر و کسب‌وکار ثبت‌نام شده را جذب کرده است.

تشویق به بازگشت به خانه

برای تشویق یونانی‌ها به بازگشت به خانه، این طرح به 500 نفر از کسانی که به عنوان بهترین و درخشان‌ترین شناخته می‌شوند، یارانه دستمزد ارائه می‌دهد. این طرح حقوق ماهیانه 3000 یورو (قبل از مالیات) را در صورتی که به عنوان بخشی از پروژه به یونان بازگردند، ارائه می‌دهد. وزارت کار 70 درصد از هزینه را پوشش خواهد داد.

فرار مغزها در یونان

یونان پس از بحران اقتصادی، فرار مغزهای قابل توجهی را تجربه کرده است. هزاران یونانی با استعداد به کشورهای دیگر مهاجرت کردند، اغلب به دنبال فرصت‌های اقتصادی بهتر و چشم‌اندازهای شغلی. خروج حرفه‌ای‌های ماهر، یونان را از سرمایه انسانی ارزشمندی که برای رشد اقتصادی و نوآوری ضروری است، محروم کرده است.

مطالعه اخیر

یک مطالعه اخیر توسط مؤسسه سیاست‌های جایگزین (ENA) گزارش داد که بین سال‌های 2010 و 2022، 1.08 میلیون نفر در سن کار کشور را ترک کردند که از این تعداد 234,058 نفر در سن 15-24 سال، 633,680 نفر در سن 25-44 سال و 212,254 نفر در سن 45-64 سال بودند.

آمار مهاجرت

از این تعداد، بیش از 796,000 نفر در سال‌های بحران اقتصادی (2010-2018) مهاجرت کردند و بیش از 283,000 نفر پس از پایان بحران بین سال‌های 2019 و 2022 این کار را انجام دادند. در هر دو بازه زمانی، تقریباً 60 درصد از کسانی که از یونان مهاجرت کردند، از گروه سنی 25-44 سال بودند که پرکارترین گروه است.

تغییرات مثبت

اکنون به نظر می‌رسد که اوضاع به تدریج در حال تغییر است. داده‌های اخیر نشان می‌دهد که 2100 ثبت‌نام در پلتفرم بازگشت مغزها به یونان انجام شده است که 1900 نفر از آن‌ها حرفه‌ای‌های با مهارت پیشرفته هستند.

فرصت‌های شغلی

تا به امروز، 200 کسب‌وکار بیش از 450 آگهی شغلی منتشر کرده‌اند و حدود 1500 درخواست از یونانی‌های مقیم خارج جذب کرده‌اند. با این حال، پلتفرم هنوز 600 نامزد دارد که در انتظار فرصت‌های شغلی مناسب هستند، که نشان‌دهنده نیاز به مشارکت بیشتر شرکت‌ها است.

رویدادهای تبلیغاتی

در تلاش برای افزایش دیده‌شدن و جذب بیشتر دیاسپورای یونانی، وزارت کار در حال سازماندهی یک سری رویدادها در سراسر اروپا است.

رویدادهای آینده

در 30 نوامبر، رویدادی در آمستردام برگزار خواهد شد که در آن کرامئوس و معاون وزیر کوستاس کاراگونیس پلتفرم را در کنار شرکت‌های بزرگ یونانی مانند ΟΤΕ، ΕΥ، PPC، ELPE، Pfizer، Metlen (Mytilineos)، Demos، Intralot، بانک ملی، Lamda Development، Papastratos و Titan تبلیغ خواهند کرد.

برنامه‌های آینده

این رویداد شامل ارائه‌های شرکتی و مصاحبه با نامزدهای بالقوه خواهد بود. رویداد مشابهی در تقویم برای دوسلدورف، آلمان، در 14 دسامبر برنامه‌ریزی شده است، با یک جلسه دیگر که روز قبل در کنسولگری یونان برگزار می‌شود.

تلاش‌های دولت

این رویدادها بخشی از تلاش گسترده‌تر دولت برای گسترش بیشتر دامنه ابتکار مورد تحسین خود برای معکوس کردن فرار مغزها با بازگشت حرفه‌ای‌های ماهر به نیروی کار کشور است.

چالش‌های مدیریتی

کاراگونیس در مصاحبه‌ای با تلویزیون عمومی ERT اعتراف کرد که یونان در پر کردن موقعیت‌های مدیریتی مشکل دارد.

پیام به یونانی‌های خارج از کشور

او گفت: “این امکان به شرکت‌های پیشرو داده شده است که بتوانند در پلتفرم بازگشت مغزها به یونان، شغل‌های با مهارت بالا را که می‌خواهند برای کسب‌وکارهای خود پر کنند، منتشر کنند.

پیامی که ما به یونانی‌های خارج از کشور می‌فرستیم این است که اکنون می‌توانند به وطن خود بازگردند، شغل‌های خوبی وجود دارد. شرکت‌های بزرگ در یونان اکنون معیارهای حقوقی متفاوتی دارند. آن‌ها حقوق‌های نسبتاً بالایی می‌دهند که با سایر کشورهای اروپایی برابری می‌کند.” کاراگونیس ادعا کرد.

مرتبط: مطالعه نشان می‌دهد که فرار مغزها بزرگترین نگرانی یونانی‌ها و سایر اروپایی‌ها است

“`

لینک مرجع خبر