مشارکت مهاجران در نیروی کار یونان
مهاجران در حال مشارکت در نیروی کار یونان هستند، کشوری که همچنان با کمبودهای شدید مواجه است. دیمیترا لیگورا، دبیر کل پذیرش متقاضیان پناهندگی، در پنجمین مجمع المپیا در روز یکشنبه گفت.
کمبود نیروی کار در یونان
این کشور از کمبود نیروی کار موجود رنج می‌برد، در حالی که به اصطلاح فرار مغزها در سال‌های اخیر همچنان یک مسئله است.
کمبود نیروی کار در بخش‌های خاص
کمبود نیروی کار به ویژه در بخش‌های خاص بسیار بالاست. تخمین زده می‌شود که در بخش کشاورزی ۷۰,۰۰۰ نفر، در گردشگری و رستوران‌ها ۸۰,۰۰۰ نفر و در ساخت و ساز ۵۰,۰۰۰ نفر کمبود وجود دارد که مجموع کمبود نیروی کار در یونان را به ۲۰۰,۰۰۰ نفر می‌رساند.
کمبود مهارت در نیروی کار موجود
اما حتی نیروی کار موجود کشور نیز از نظر مهارت‌ها کمبود دارد، آمارها نشان می‌دهند.
مقایسه یونان با سایر کشورهای اروپایی
آخرین داده‌های مرکز توسعه آموزش‌های حرفه‌ای اروپا (CEDEFOP) که توسط لیگورا به اشتراک گذاشته شده است، نشان می‌دهد که یونان در مقایسه با سایر کشورهای اروپایی در دسترسی به نیروی کار با مهارت بالا در چهار بخش که برای اقتصاد یونان حیاتی هستند، عقب است. این بخش‌ها عبارتند از: هتل‌ها/اجاره‌های تعطیلات، تجارت، تولید و کشاورزی و ماهیگیری.
تفاوت در مشاغل با مهارت بالا
تفاوت بین یونان و اتحادیه اروپا از نظر مشاغل با مهارت بالا بین ۵.۴ تا ۱۴.۶ امتیاز متغیر است.
مهاجران قانونی در یونان
تخمین زده می‌شود که ۷۵۰,۰۰۰ مهاجر قانونی در حال حاضر در یونان کار می‌کنند.
کد مهاجرت جدید در یونان
لیگورا توضیح داد: “طبق کد مهاجرت جدید در یونان، از لحظه‌ای که یک شهروند کشور ثالث وارد یونان می‌شود و درخواست پناهندگی می‌کند، می‌تواند ظرف دو ماه آینده شروع به کار کند. این مقررات به آنها فرصت می‌دهد تا در نیروی کار اقتصاد محلی گنجانده شوند و همچنین آنها را از نظر مالی مستقل می‌کند یا به آنها امکان می‌دهد در آینده از نظر مالی مستقل شوند.”
رقابت با شهرهای اروپای غربی
کنستانتینوس آگرپیداس، مدیر کل روابط کار، بهداشت و ایمنی در کار و ادغام در کار، وزارت کار و امور اجتماعی، که در پنجمین مجمع المپیا نیز سخنرانی کرد، افزود: “شهرهای اروپای غربی مانند آمستردام، لوکزامبورگ و کپنهاگ به عنوان “آهنرباهای استعداد” عمل می‌کنند که بازار کار یونان باید با آنها رقابت کند تا فرار مغزها را شکست دهد.”
تغییر در انتخاب کارفرما
او مشاهده کرد: “کارمندان اکنون بیشتر خواستار هستند و این آنها هستند که کارفرمایان را انتخاب می‌کنند، نه کارفرمایان که کارمندان را انتخاب کنند.”
نقش عوامل غیرمالی در جذب نیروی کار
آگرپیداس اشاره کرد که حقوق‌های رقابتی دیگر به تنهایی انگیزه کافی برای بازگرداندن کارگران با مهارت بالا به یونان نیست، بلکه عواملی مانند کیفیت زندگی، زمان آزاد، پیشرفت، قابلیت اطمینان و چشم‌انداز شغلی نیز نقش مهمی ایفا می‌کنند.
رقابت در بازار کار اتحادیه اروپا
او خاطرنشان کرد: “اگر ما در اتحادیه اروپا و در بازار بین‌المللی رقابتی نباشیم، تنها به عقب برمی‌گردیم.”
پلتفرم دیجیتال Rebrain Greece
این مقام یونانی توصیه کرد که پلتفرم دیجیتال Rebrain Greece فرصت‌های شغلی رقابتی برای کارگران با مهارت بالا توسط شرکت‌های برتر یونانی ارائه می‌دهد.
“`
